买大小平台 2025-07-01 10:33 来源:买大小平台赚钱网站 产业研究大脑
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作为“中国新能源之都”,常州在新能源汽车产业的赛道上疾驰猛进,2024年产业规模突破8500亿元,整车产量近80万辆。然而,在高速发展的背后,技术“卡脖子”、产能过剩、人才短缺等问题逐渐显现。如何突破瓶颈,实现产业高质量发展,成为常州亟待解决的关键课题。
一、发展瓶颈:制约产业升级的核心挑战
(一)技术“卡脖子”:核心技术自主可控之困
车规级芯片依赖进口:2023年数据显示,中国车规级芯片进口依赖度超90%,计算和控制类芯片更是高达99%。常州新能源汽车企业同样深受其扰,智能驾驶所需的英伟达Orin芯片等高端产品几乎被国际巨头垄断。国产芯片在算力和可靠性上差距明显,以地平线征程5芯片为例,其单芯片算力仅为Orin芯片的60%,且在高温、震动等复杂工况下的稳定性不足。
线控底盘技术短板:线控底盘作为新能源汽车的“神经中枢”,核心芯片和系统严重依赖博世、采埃孚等国际企业。国芯科技虽推出国产化方案,但市场占有率不足5%,且在系统集成和功能安全标准上与国际水平差距显著。例如,国际主流线控底盘响应时间可达10毫秒,而国产产品普遍在20毫秒以上。
研发投入强度不足:常州新能源汽车产业研发投入强度仅2.8%,远低于深圳的5.5%。研发资金的短缺直接影响企业创新能力,某本地动力电池企业因研发预算有限,在固态电池关键材料研发上进度滞后,比宁德时代晚了2年推出实验室样品。
(二)产能过剩:市场供需失衡的潜在危机
动力电池产能利用率下降:2024年全球动力电池产能利用率降至65%,常州也难以独善其身。部分企业盲目扩张产能,如某二线动力电池企业在常州的新基地建成后,产能利用率长期低于50%,设备闲置导致单位生产成本上升15%。
行业洗牌压力增大:产能过剩加剧市场竞争,中小规模企业面临生死考验。2023-2024年,常州已有12家动力电池配套企业因技术落后、资金链断裂倒闭,行业集中度进一步向头部企业集中。
(三)人才缺口:产业升级的智力瓶颈
智能网联领域人才密度不足:常州智能网联汽车领域人才密度仅为上海的三分之一,高端研发、智能驾驶算法等关键岗位人才稀缺。某车企在招聘自动驾驶算法工程师时,开出50万年薪仍难觅合适人选。
高端人才依赖“周末工程师”:为缓解人才短缺,常州企业大量引入“周末工程师”,但这种模式存在诸多弊端。某企业聘请的外地专家因无法长期驻场,导致智能座舱项目进度延误2个月,且技术传承困难,难以形成企业自主研发能力。
二、破局路径:推动产业高质量发展的创新策略
(一)技术突围:攻克核心技术壁垒
碳化硅功率器件攻关:常州联合微电子中心(UMEC)全力推进碳化硅功率器件研发,计划建设车规芯片中试线。目前已取得阶段性成果,碳化硅器件导通电阻降低30%,有望使新能源汽车续航提升10%。
产学研合作与创新平台建设:依托长三角物理研究中心等平台,联合181家产学研用单位组建新能源产教联合体。通过“企业出题、高校解题”模式,加速科技成果转化,2024年已促成56项技术成果落地常州,如常州大学研发的新型正极材料使电池能量密度提升15%。
(二)出海战略:拓展国际市场新空间
海外基地建设:依托锂电产业优势,常州企业加速海外布局。宁德时代匈牙利工厂已投产,年产能10GWh;某动力电池企业在印尼建设的基地预计2025年建成,可有效规避欧盟碳关税等贸易壁垒。
海外市场拓展:积极开拓“一带一路”和RCEP国家市场,支持企业在海外建设加氢站等基础设施。2024年,常州新能源汽车及零部件出口额同比增长70%,其中对东盟市场出口占比达35%。
(三)人才飞地:构建创新人才高地
异地研发中心建设:在上海张江和北京中关村设立研发中心,形成“异地研发+常州制造”模式。上海研发中心已吸引200余名高端人才,研发的智能驾驶域控制器已应用于常州生产的新能源汽车。
人才政策优化:出台专项政策吸引合成生物等新兴领域人才,通过“政企直通车”提供住房、子女教育等一站式服务。2024年新增高层次人才1500人,人才净流入率同比提升20%。
面对发展挑战,常州以技术突围、出海战略和人才飞地三大路径为突破口,展现出破局的决心与智慧。通过攻克核心技术、拓展国际市场、集聚创新人才,常州有望在全球新能源汽车产业竞争中实现从“追赶者”到“引领者”的跨越,持续擦亮“中国新能源之都”的金字招牌。
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